Ленинский район Нижнего Новгорода

 

Направления деятельности

Анонсы мероприятий

Полезные ссылки

Наши новости на главной Яндекса



Городская Дума города Нижнего Новгорода



Яндекс.Погода


Nizhny Novgorod Online nnov.ru - доменная зона Нижнего Новгорода Яндекс.Метрика Яндекс цитирования



Часто задаваемые вопросы

1.Взял очередной отпуск специально для поиска новой работы. Могу ли я подать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Не заставят ли меня отрабатывать две недели после выхода из отпуска?

2.Во время отпуска заболел гриппом - вправе ли я продлить отпуск на время болезни?

3.Если в отпуск входят праздничные дни, то как они считаются и оплачиваются?

4.Имеют ли право на отпуск в любое время женщины, имеющие двух детей до 12 лет. В каком нормативном акте это указано?

5.Как выплачивается двухмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

6.Как предоставляются учебные отпуска при учебе в колледже без отрыва от работы?

7.Как производится расследование травмы на производстве? Какие права на участие в расследовании у пострадавшего работника?

8.Какие документы требуются при приеме на работу?

9.Какой день считается днем увольнения (по собственному желанию)?

10.Меня посылали за счет организации на курсы повышения квалификации. Вправе ли при увольнении по собственному желанию вычесть с меня стоимость этих курсов?

11.На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор), обязана ли администрация по требованию работника выдавать ему копию приказа?

12.Отправляют в отпуск, а отпускные не платят - могу ли я не идти в отпуск?

13.Папа на пенсии, но продолжает работать. Имеет ли он право взять отпуск за свой счет на летний период?

14.Под давлением администрации предприятия я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовую книжку об увольнении уже сделана. Можно ли восстановиться на работе и как?

15.Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования?

16.Предприятие, на котором я работала, перешло к новому хозяину и меня уволили. Законно ли это?

17.Увольняюсь по собственному желанию, проработал почти 2 года. Должны ли мне при расчете компенсировать не отгуленный отпуск?

18.Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право? 

19.Хочу разделить очередной отпуск на две части. Одна часть - 7 календарных дней, другая - 21. Возможен ли такой вариант?

20.Что учитывается при сокращении численности работников?

21.Что такое ненормированный рабочий день? Какие права у работников с ненормированным рабочим днем?

22.Имею ли я право работать по совместительству в другой компании?


1.Взял очередной отпуск специально для поиска новой работы. Могу ли я подать заявление на увольнение, находясь в отпуске? Не заставят ли меня отрабатывать две недели после выхода из отпуска?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст.80 Трудового кодекса РФ). - В законе не оговаривается, что при этом работник должен подать такое заявление только во время работы.

Основная цель предупреждения - дать работодателю время найти нового работника. Поэтому работник вправе подать такое заявление не только во время работы, но и во время отпуска, болезни, находясь на выборной должности и т.п.

Если работодатель будет требовать отработки двух недель после отпуска (а такие случаи в практике встречаются), то вам придется обратиться в суд.


2.Во время отпуска заболел гриппом - вправе ли я продлить отпуск на время болезни?

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 Трудового кодекса РФ). Понятно, что нужно предоставить больничный листок для подтверждения болезни.


3.Если в отпуск входят праздничные дни, то как они считаются и оплачиваются?

Праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120 Трудового кодекса РФ).


4.Имеют ли право на отпуск в любое время женщины, имеющие двух детей до 12 лет. В каком нормативном акте это указано?

Такой льготы для женщин с двумя детьми нет.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 Трудового кодекса РФ). Например, в удобное для них время отпуск предоставляется работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 Трудового кодекса РФ), ветеранам и др.

Для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.263 Трудового кодекса РФ). - Обратите внимание, что эту льготу тоже не обязаны предоставить - дополнительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, а могут и не устанавливаться.


5.Как выплачивается двухмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

Выходное пособие выплачивается сразу - в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, за ним сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику (ст.178 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для сезонных работников выплаты меньше - при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ).


6.Как предоставляются учебные отпуска при учебе в колледже без отрыва от работы?

Предоставление учебных отпусков при совмещении работы с учебой в ВУЗе регламентируется статьей 174 ТК РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст.174 Трудового кодекса РФ):

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 30 календарных дней,

- на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календарных дней;

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

К дополнительным учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.177 Трудового кодекса РФ).


7.Как производится расследование травмы на производстве? Какие права на участие в расследовании у пострадавшего работника?

Расследование несчастного случая на производстве регламентируется ст.227-231 Трудового кодекса РФ. Пострадавший работник имеет право на личное участие в его расследовании.

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве (ст.228 Трудового кодекса РФ). По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве (ст.230 Трудового кодекса РФ).

Каждый пострадавший или его законный представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником (ст.229 Трудового кодекса РФ).


8.Какие документы требуются при приеме на работу?

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст.65 Трудового кодекса РФ. Иные документы требовать запрещается.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (ст.65 Трудового кодекса РФ).

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.


9.Какой день считается днем увольнения (по собственному желанию)?

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).


10.Меня посылали за счет организации на курсы повышения квалификации. Вправе ли при увольнении по собственному желанию вычесть с меня стоимость этих курсов?

Вправе - только в том случае, если срок "отработки" после курсов указан в трудовом договоре или соглашении об обучении.

В Трудовом кодексе РФ указывается:

- Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (ст.197 Трудового кодекса РФ).

- Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы увольняетесь 1) без уважительных причин, 2) заключен дополнительный договор между вами и работодателем и в нем указан срок, который вы должны отработать в организации после повышения квалификации (либо такой срок указан непосредственно в трудовом договоре), 3) этот срок не истек, - только в этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем. При этом затраты исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В иных случаях требовать возмещения работодатель не вправе.


11.На работника наложено дисциплинарное взыскание (выговор), обязана ли администрация по требованию работника выдавать ему копию приказа?

Да, работник имеет такое право.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 Трудового кодекса РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомится с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.193 Трудового кодекса РФ), - подробнее см. Дисциплина труда.


12.Отправляют в отпуск, а отпускные не платят - могу ли я не идти в отпуск?

Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если (ст.124 Трудового кодекса РФ) работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.


13.Папа на пенсии, но продолжает работать. Имеет ли он право взять отпуск за свой счет на летний период?

Да, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 Трудового кодекса РФ):

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.


14.Под давлением администрации предприятия я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовую книжку об увольнении уже сделана. Можно ли восстановиться на работе и как?

Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если имело место понуждение к увольнению по собственному желанию со стороны администрации и вы хотите попытаться возвратиться на прежнее место работы, вам необходимо в течение 1 месяца со дня вручения вам со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ), обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока (1 месяц), он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.

Если вы докажете в суде, что понуждение имело место, то вас восстановят на работе и вам будет выплачен средний заработок за время незаконного увольнения.


15.Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Нет.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 Трудового кодекса РФ).

Исключение: эти гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим такое образование и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).


16.Предприятие, на котором я работала, перешло к новому хозяину и меня уволили. Законно ли это?

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.75 Трудового кодекса РФ):

- с руководителем организации,

- его заместителями

- главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.


17.Увольняюсь по собственному желанию, проработал почти 2 года. Должны ли мне при расчете компенсировать не отгуленный отпуск?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).


18.Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня это право?

Трудовой кодекс РФ устанавливает категории лиц, по просьбе которых работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Так что если вы входите в одну из этих категорий, то такое право имеете.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 Трудового кодекса РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится (ст.93 Трудового кодекса РФ) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


19.Хочу разделить очередной отпуск на две части. Одна часть - 7 календарных дней, другая - 21. Возможен ли такой вариант?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 Трудового кодекса РФ).


20.Что учитывается при сокращении численности работников?

При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 Трудового кодекса РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, - - находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


21.Что такое ненормированный рабочий день? Какие права у работников с ненормированным рабочим днем?

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 Трудового кодекса РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст.116, 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.


22.Имею ли я право работать по совместительству в другой компании?

Работник имеет право выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 Трудового кодекса РФ).



Назад в раздел

Опрос


Создание сайтов: Burbon.ru Создание сайтов: Burbon.ru © 2009-2017 Администрация Ленинского района Нижнего Новгорода   Карта сайта